为进一步深化干部作风建设，强化提升干部执行力，5月23日，济宁港航建设有限公司召开干部作风建设“七个对照”工作反思会。

会议宣读了干部作风建设“四不为”专项整治“七个对照”反思材料，大家依次对照七个方面作个人对照检查发言，深刻剖析问题产生的原因，进一步明确今后努力的方向和整改措施。分管领导和主要领导分别对每个人做点评发言，发言人做表态发言。会议剖析深挖细刨，整改措施得力，点评与表态严肃认真，“辣味”十足，真正做到了不遮掩、不避短，达到了红红脸、出出汗的目的。

就如何做好干部作风整改落实、抓好工作反思提质，会议要求，要转变思想，提高思想站位。以“三不”的态度、“三争”的精神开展各项工作，敢于动真碰硬，对不行说“不行”、变“不可能”为可能。要从严从细，抓好整改落实。抓紧梳理问题，细化整改措施，明确时间节点，建立整改台账，逐条落实、逐项整改，确保整改不虚、不空、不偏。要统筹结合，全面推进整体工作。以此次工作反思会为契机，切实将干部作风整顿成效转化为加强管理水平、持续改进作风、高效推动工作的重要动力，将干部作风整顿同港航建设各项重点工作统筹结合起来，切实提升公司干部作风建设水平。

■港航建设公司 赵强/图文